что спрашивают на собеседовании тойота
Иногда задают такие вопросы, что они вводят вступор. Пожалуй, популярнейший: Расскажите осебе? Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут вответ избитые фразы. Становится неловко собеседование испорчено. Работа. Ру составила список 9самых коварных, помнению соискателей, вопросов насобеседовании.
Апотом допросила рекрутеров, зачем они ихзадают ичто отвечать. Пригласили насобеседование водну известную фармацевтическую сеть вМоскве. Прошел все этапы собеседований (пять встреч, включая гендира, акционеров ислужбу безопасности).
Нафинальной встрече сакционером вопрос: Ваш знак зодиака?. Говорю. Мне: Нет, спасибо, мыввас ненуждаемся. Стурнира рассерженных работников, который сейчас проходит наРаботе. Ру.
Вопрос ознаке зодиака изразряда экзотических, иесли ответ нанего является вкомпании главным критерием подбора персонала, толучше сразу вежливо раскланяться. Потому что мракобесие, анебизнес. Нопример показательный. Насобеседовании спрашивают странные вещи.
Инекоторые изних, кнесчастью ранимых кандидатов, вполне обоснованы. Вопросы, названные коварными, неносят оскорбительного оттенка иимеют практический смысл. В отличие отбезобидных обобразовании, опыте работы, месте жительства коварные скрывают всебе подвох. Ихзадают, чтобы посмотреть нареакцию кандидата внеожиданной для него ситуации, проверить насообразительность, находчивость, владение речью. Считайте, что это тестовые задачки, накоторые нестоит обижаться ихнадо решать.
1. Расскажите осебе? Самый неудобный вопрос, поверсии посетителей Работы. Ру.
Считается, сего помощью можно узнать оприоритетах кандидата вжизни: люди впервую очередь говорят отом, что ихбольше волнует. Ольга Безумова, менеджер поподбору персонала кадрового агентства , говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование иопыт работы иему неинтересно слушать охобби. Елена Волкова, руководитель рекрутинговой компании, советует рассказать обо все понемногу: иобобразовании, иобувлечениях. Помнению Юлии Тартаковской, менеджера поперсоналу группа компаний , такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, очем именно рассказать, освоем профессиональном опыте или о
личном. Если это ваша первая встреча сработодателем, вопросы оличной жизни желательно свести кминимуму. Неизвестно, как отнесется рекрутер коткровениям оразведении конопли, бойцовых хомячков иопрочих скелетах ввашем шкафу.
2. Назовите свои недостатки? Вопрос насообразительность ичувство меры. Непытайтесь остроумничать, браво заявляя, что вылентяй или склонны кслужебным романам.
Лучше умеренно отшутиться, например: Я,бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени. Или ответить нейтрально: Уменя есть, конечно, недостатки, ноони никак невлияют наработу, советует Безумова Ольга. Анастоящие недостатки лучше невыдавать нипод каким предлогом. 3.
Почему ушли спрежнего места работы? Работодатель хочет знать, что неустраивало напрежней работе ичего ждете отновой. Главное: никогда неотзывайтесь плохо обывшем начальнике или коллегах это сомнительно инекрасиво. Скажите: Непредвиделось карьерного роста. Можно сослаться наодни итежеобязанности ирутину настаром месте, нато,что территориально неудобно, график неустраивал илучше, если все это правда. Только учтите: выбирая один изэтих ответов, надо быть уверенным, что скарьерным ростом, обязанностями ипр. Вновой компании все впорядке.
Ожелании получать больше лучше говорить впоследнюю очередь, как бымежду прочим, мол, деньги неединственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели
любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее заидею. 4.
Назовите желаемый минимум имаксимум зарплаты? Другими словами, может ликомпания вас купить иудерживать
время усебя. Смело называйте сумму, которая на
% выше прежней зарплаты. Максимум 30%, добавляет Елена Волкова.
5. Как долго планируете унас работать? Тоесть какие увас цели-мотивы инасколько выискренни. Чтобы ответить навопрос, ядолжен поработать немного ипонять, нравится ликоллектив, интересные лизадачи приходится решать, близка лимне атмосфера вколлективе. Если все понравится, тонаше сотрудничество будет долгим ивзаимовыгодным, предлагает ответ Юлия Тартаковская. 6.
Расскажите освоих достижениях? Проверка самооценки иблагоразумия. Расскажите отом, что выувеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное непереборщить. Конечно, невсе могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное непро вас, скажите, что напредыдущем месте выосвоили новую компьютерную программу, повысили уровень иностранного языка, аможет, установили мир испокойствие вбуйном офисе это тоже неплохо. 7.
Как выпереносите колоссальные производственные нагрузки? Ага, скорее всего вас готовят кпереработкам. Задайте встречный вопрос: Ачто, возможны переработки? Посколько часов? Сколько раз вмесяц? Если вас все устроит, уверенно говорите, что кколоссальным производственным нагрузкам готовы. 8.
Что вызнаете онашей компании? Вопрос коварен только для ленивых. Минимум окомпании нужно знать кровь износу. Хотя быознакомьтесь сеесайтом. Ачтобы неспутать одну компанию сдругой, неходите больше чем на2собеседования вдень.
9. Почему хотите работать унас? тайную причину трудоустройства. Оденьгах сначала лучше промолчать.
Начните издалека польстите немного: компания много лет нарынке, аэто говорит остабильности (вам именно это инужно), компания революционер нарынке (вам именно это инужно), интересно поработать в
сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное итому подобное. Напоследок подсластим пилюлю начинающим соискателям. Большинство собеседований проводят линейные менеджеры, ваши будущие начальники. Ирекрутеры изних часто никакие.
Задают какой-нибудь хитрый вопрос, апотом, недослушав ответа, переходят кдругой теме. Такие менеджеры просто плавают, потому что считают: надо
такое спросить умное, ачто именно икак анализировать ответ незнают. Спрашивают, чтобы хоть
спросить, говорил один мой знакомый эйчар-директор.
Поэтому насобеседовании иногда важнее несодержание ответа наковарный вопрос, аего подача. Да,пустите пыль вглаза. Будьте спокойны, отвечайте уверенно, произносите слова четко, задавайте встречные вопросы.
Бояться нечего, вы лучший, аэто очередная встреча счеловеком, обычным человеком. Екатерина Кожеватова.
